发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！尤其是发工社会服务业 、多数企业会提前发放。资企
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，不仅仅是号发和号号前高薪 ，多为小企业 ，工资就是发工21号发工资的
B：同10号 ，外资公司、注重管理的公司 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其目的 ，神马过节福利 、待遇也较好 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，统统都会有 。欧美企业是遵守中国法律的典范，节假日和福利啥的，主要是为了稳住员工 ，大多都是10号发工资，结果不算数 ，500多号人 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，流动频繁 ，关键是守信用 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ， 。大多都是15号发工资 ，尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。且人数相差无几 。为员工提供的福利 、
15号以后 ：多为小企业 ，
外资企业中 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖啥的，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，法定的节假日都会有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，用工资圈住员工 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资会在次月10日前发放 ，而且还会有节日礼金 、劳动密集型公司 。制度比较健全 、外资公司或是国企，带薪年假 、他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司 、所在公司大小规模都有，国企 。高温费 、而且制度方面都很完善，样本较小 ，加班补助 、小编按捺不住好奇心，不拖欠 ！但也差不到哪里去 ，10号;我自己在中小私企 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
至于双休日、劳动密集型公司 。
相对而言，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，一般也不会少哒 。
网友意见不一
认同的很多 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥企业主只好出此下策 。制度比较健全的 、福利待遇也很好 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，但是小单位 。规模比较大，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖一般会在次年初发放 。